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方大钢铁集团旗下方大特钢、萍钢公司两大钢企

2019-12-08 05:28

近日,随着2017年各钢铁企业年度报表的出炉,江西方大钢铁集团有限公司(以下简称方大钢铁集团)利润总额位居行业第三名,旗下方大特钢吨钢材利润行业中排名第一,萍钢公司利润总额在行业单体企业中排名第二,企业竞争实力凸显。

2016年上半年,作为拉动钢铁产品需求的主要动力,房地产以及社会固定资产投资增速提高,为钢铁市场需求的反弹提供了一定的基础,我国钢材市场明显升温。跌到谷底的行业信心得到了某种程度的提振。很多钢铁企业之间借助难得的喘息之机通过联合来寻求发展之道,宝钢和武钢的合并重组即为明证。但是在经济并不算突出的江西省,本土钢铁企业方大钢铁集团却通过深挖内功,抵御了行业的严冬,走出了一条属于自己的发展之道。

1月26日,一段“现金墙”发红包的视频在网络蹿红,视频中,一堵长达六七米、一人余高的“现钱墙”横贯主席台,背后悬挂的条幅显示“衷心感谢方威主席对九钢员工的深情厚爱”的字样。

2017年,方大钢铁集团实现销售收入560亿元,利税总额135.45亿元,其中利润100.34亿元,同比去年增长240.64%。方大钢铁集团粗钢产量在全国同行中排名仅11位左右,利润总额进入前三名,显示出强大的盈利能力和可持续发展能力。

方大钢铁集团年产钢1500万吨,旗下方大特钢和方大萍钢分别于2009年、2012年由辽宁方大集团改制重组,从巨额亏损、濒临死亡中蝶变重生,方大钢铁集团走出了靓丽的上升曲线。

上述“现金墙”视频中派发现金红包的公司为九江萍钢钢铁有限公司(以下简称“九钢”),系方大集团旗下江西萍钢实业股份有限公司(以下简称“萍钢公司”)全资子公司。

方大钢铁集团旗下方大特钢、萍钢公司两大钢企,分别自2009年和2012年由辽宁方大集团实业有限公司改制重组,改制重组后经营业绩实现了从十分困难和濒临死亡到行业先进的华丽转变。

对标挖潜降本增效

2月1日,九钢一名内部高管向《中国经营报》记者证实,方大集团在九钢派发的现金红包达2.78亿元,萍乡萍钢安源钢铁有限公司(萍钢公司旗下子公司,以下简称“萍乡钢铁”)派发的现金红包2.39亿元,两则共计5.17亿元,人均5万元左右;方大集团除了网上热传的在九钢发放现金红包外,在方大特钢(600507,SH)、方大炭素(600516,SH)等旗下公司也为普通员工发放了现金红包,总数近10亿元,另外,干部员工还有效益奖。

2017年,方大特钢实现营业收入139.40亿元,与去年同期相比增长56.27%;归属于上市公司股东的净利润25.40亿元,与去年同期相比增长281.40%。2018年2月9日,方大特钢董事会发布公告称,方大特钢将以2017年末总股本13.26亿股为基数,向全体股东每10股派发现金红利16元,共计派发现金红利高达21.22亿元。萍钢公司实现销售收入403.7亿元,同比增加75.85%,利润总额64.16亿元,同比增加50.17亿元。

有数据显示,我国大中型钢企利润从2007年达到峰值水平的1600多亿元,一路下降至2012年接近零值,再跌至2015年行业亏损600多亿元。2015年以来,国内钢铁行业经历了史上最寒冷的“冬天”。

在业内人士看来,方大集团豪发现金红包背后,主要的原因是钢铁行业复苏带来的“系统性行情”。在刚刚过去的2017年,对于钢铁行业来说可谓效益颇丰,在供给侧改革以及清理“地条钢”等措施的影响下,钢铁行业一扫往日的“寒冬”局面,自2016年以来出现回暖复苏迹象。记者注意到,方大钢铁板块在近年保持逆势向好的基础上,各项指标更是屡创新高。

澳门新濠新天地3559,2018年,方大钢铁集团将艰苦奋斗再创业,以主动变、勇担当的精神,以想干事、真干事的自觉,以扎实干、求实效的作风,心往一处想,劲往一处使,做好高科技、高附加值产品开发,打造生态森林式旅游工厂,实现“更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展”。

在此背景下,从钢铁企业自身角度来看,拓展盈利空间的重要方向之一就是成本端。没有成本优势,就谈不上竞争优势。通过降低成本获取优势,是钢铁企业中长期提高竞争力的主要努力方向。方大钢铁集团旗下的萍钢安源钢铁有限公司总经理饶东云向第一财经记者表示,由于方大钢铁旗下钢厂的产品结构,对成本的控制就成为首先需要解决的问题。

派现近10亿元

为让企业走出困境,突出重围。2015年8月,方大集团成立攻关组,在九江钢铁率先实施“吨材成本再降200元”攻关。

上述九钢内部高管向记者表示,九钢现场派发的现金在2.78亿元左右,九钢员工人数为5750人,每位员工的红包约5万元。“本次派发的红包,只针对公司普通员工,公司的管理层没有现场红包,未来还会有利润分配奖。”

攻关之始,是各个层级的密集调研。短短3天内,攻关组牵头召开公司领导班子会和铁、钢、材、原料、设备材料、物流、动力等单位干部员工多个座谈会,以及深入生产一线调研。

上述高管表示,除九钢之外,方大集团旗下的公司也都在现场发放了现金红包。以钢铁板块为例,萍乡钢铁、九钢都派发了数亿元现金红包,其中前者派发现金红包多达2.39亿元。

一年来,降本攻坚让方大九钢始终保持较大的成本优势。在4号1780m³高炉大修60天和六七月份企业遭受罕见洪涝灾害的情况下,在同口径下,2016年1-8月份企业吨材成本由1837元降至1678元,累计下降159元。

记者了解到,方大集团控制的方大特钢和方大炭素两家上市公司的员工也分得了现金奖励,方大特钢现场发放的现金超过了1.5亿元,方大炭素员工的现金红包与九钢一样,人均5万元,方大炭素的员工总数为4700人左右,现场发放的现金超过了2.3亿元。

而萍安钢铁也用“鸡蛋里挑骨头”的眼光建立起来对标学习机制,与兄弟企业、行业先进企业对标,分析成本差距,不断挖掘潜力,用“拧毛巾”的劲头优化、整合了一批可以压降成本的环节,将成本费用降到最低。“市场我们左右不了,但是可以改进我们自己的工作”,饶东云说道。

上述九钢高管表示,这次方大集团给旗下公司普通员工的现金红包近10亿元,集团人均收到现金红包4万元,另外,干部员工还有效益奖。

第一财经记者在萍安钢铁走访时还发现,厂区的道路硬化、空地绿化等工作大都由工人自己解决。多位萍安钢铁的员工告诉记者,萍安钢铁员工主动承接了设备维修维护等外委项目,做到“能自己做的事情自己做,能不外委的绝不外委”。

方大集团除了给员工派发现金红包之外,还推出了多项奖励措施。记者了解到,2018年1月22日,方大集团掌舵人方威建议在九钢推行五项新惠民政策,分别是:在春节前为每个符合条件的员工发放5万元红包;从2018年1月起,如果企业当月盈利超过1.5亿元,每月给员工再增加2000元工资,新月度盈利奖按3500元发放;为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工发放5万元红包;给公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包;从2018年1月起,如果企业月度盈利,为60周岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。

付出总有回报。2016年8月份,方大萍钢经过一年的降本攻坚,实现利税总额2.9亿元,同比增长177.8%。其中,利润总额1.91亿元,同比增长381.4%。据中钢协最新数据显示,方大萍钢利润总额、吨钢利润行业排名分别为第5、6位,较去年同比分别上升31、26名。

钢铁行业整体回暖

通过较长时间的摸索,以及对降成本理念的更充分理解,方大钢铁旗下的三家钢厂正在享受着降本增效带来的红利。

在上述派发现金奖励的背后,2017年,方大集团旗下仅钢铁板块,获得的利润就超过了百亿元。

毫无疑问,对于身处行业低迷期的方大钢铁来说,盈利能力的提升和吨钢利润的增加,离不开深刻变革和大胆创新,尤其是管理思路的变革和创新。不少钢铁企业过去给人们的印象普遍是“傻、大、黑、粗”。这当中,最能反映问题的就是其粗放式的经营管理。市场形势倒逼的背后,方大钢铁在思考如何增强内生动力的过程中选择“精细化管理”来打响降本增效攻坚战,希望在市场竞争中,占据有利地位。方大特钢副总经理黎明洪向第一财经记者表示,方大特钢立足于自身现有基础,通过深挖内功,借助产业链的延伸,在精细化管理的支撑下探寻降本增效之途。

上述九钢高管表示,2017年全年公司产铁、产钢、产材均创下历史新纪录,人均产钢量突破1000吨,全员劳动生产率水平迈入全国先进行列;实现利税53.74亿元,同比去年增长314.25%;吨材盈利全国排名由第三名上升到第二名;上缴税费12.06亿元,与2016年同比增加7.75亿元。

从事钢铁行业的人士大都清楚,凡具备一定规模的钢铁企业,均存在“大产大销”的特点。过去很多钢企在经济形势好的情况下,原料保障基本都是提前多存数月的货物,致使资金占用量大,资金周转效率受到严重影响。而今,在压缩产能、钢价低迷的市场状况下,方大旗下的各家钢厂纷纷选择“低库存”甚至“去库存化”的经营策略。从算大账的角度看,这种经营策略不仅可减少资金占用量,还可加速资金周转,减少资金利率的损失,对提高企业的整体效益有利。

据其介绍,九钢的前身为江西九江钢厂有限公司,2006年8月,萍钢公司成功兼并江西九江钢厂有限公司,经四期淘汰落后产能的技术改造,现已形成年产钢550万吨的规模。2012年11月,方大集团重组萍钢公司。“重组5年来,九钢实现了从濒临死亡、逆势发展到强势发展的巨大跨越,2017年九钢实现利润41亿元。”

非公企业的党建文化

实际上,受益于供给侧结构性改革,2017年度钢铁行业整体业绩大增。

方大钢铁集团之所以能够在行业困顿时期保持着奋勇争先的干劲,既得益于体制机制的灵活性,更要归功于以党建文化为核心的企业价值观。方大钢铁集团党委副书记、萍钢实业股份有限公司党委书记葛传金告诉第一财经记者,让员工把企业当成自己的家,真正树立“以人为本”的发展理念和企业文化是整个方大钢铁集团一以贯之的党建文化的精髓。

记者梳理发现,截止到今年1月29日,钢铁板块A股33家上市公司中已有24家发布2017年业绩预告。其中业绩预增的为18家,占比75%;盈利额在10亿元以上的共有16家,占比66.7%。韶钢松山、包钢股份、安阳钢铁3家公司业绩同比增长10倍以上;宝钢股份、鞍钢股份、太钢不锈3家公司的预计净利润额位列前3名。

2015年,钢铁行业陷入全行业亏损的窘境,一些钢铁企业为了抵御寒冬,开始采取裁员、减薪等措施来降低成本,应对危机。但方大钢铁集团却选择“反弹琵琶”,在凛凛寒冬下坚持“三个不减”,即“不减一名员工,不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待遇。”按照方大集团董事局主席方威的说法就是,企业要降成本,但是不能把人员推向社会。

另据同花顺统计数据显示,2017年前三季度,A股钢铁板块上市公司合计实现归母净利润464.5亿元,已超过本板块上市公司最好年度盈利水平。

方大特钢、方大萍钢改制重组以来,员工收入保持稳定增长的态势。其中在最困难的2015年,方大特钢在岗员工收入人均达8.25万元,在中钢协会员企业排名中位列第三位,员工收入较改制前的2008年增长近200%;方大萍钢在岗员工收入为5.93万元,排名第9位,较上年前进16位,较重组前的2012年增长41.28%。

今年1月26日,方大集团控制的上市公司方大特钢发布《2017年年度业绩预增公告》,公司2017年全年归母净利润预计同比增加17.64~19.97亿元,即2017年预计实现归母净利润24.30~26.63亿元,同比增长265%~300%。其中,预计2017年四季度单季度归母净利润为8.9~11.23亿元,同比增338.64%~453.47%。

方大钢铁集团综合部部长詹柏丹告诉第一财经记者,以员工为核心的发展理念正在不断激发企业员工的主人翁意识,而这种理念也扎扎实实地付诸在行动上,并体现在资金的支持上。仅方大萍钢上半年汇总的医疗资助一项显示,由于医疗资助范围扩展到员工父母,企业半年医疗资助金额达到338.7万元,费用支出是上年同期的2.7倍。

天风证券方面认为,2017年钢铁行业供给侧改革去产能严格推进,彻底取缔“地条钢”,截至2017年6月,全国“地条钢”已全部出清,带动全国钢材价格尤其长材价格显著上涨。方大特钢作为长材龙头企业,超过50%的主营业务收入来自螺纹钢的销售,极大地受益于“地条钢”出清。

行业供需状况改善同时带动了企业利润的增长。2017年二季度全国螺纹钢毛利环比上涨66.39%,2017年全年同比上涨159.94%,带动方大特钢实现主营业务收入回升。

上述九钢高管表示,九钢和萍乡钢铁都是萍钢公司的全资子公司,这两家钢铁企业利润不菲,两家利润超过百亿元,加上方大特钢的利润,2017年度方大集团旗下钢铁板块利润不少于130亿元。

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