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发放年终奖是用人单位的一种自主行为,或许就

2019-10-06 18:58

铝道网】一年辛勤工作之后,“年终奖”成了劳动者期待的大礼。那么,你拿到了属于自己的“年终奖”了吗? “年终奖”的发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时,《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定,用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现,决定是否发放“年终奖”。 休法定假应照发“年终奖” 年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须额支付“年终奖”,而不得扣除。 提前离职也该拿“年终奖” 如果劳动合同或用人单位的规章制度中,有确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。 未满一年也有“年终奖” 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。 “年终奖”不能拖欠 就性质而言,“年终奖”属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。”第七条也规定:“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条则进一步指出:“关于奖金的范围……奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。”故推迟“年终奖”的发放,无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “年终奖”不得以实物折抵 《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资,决定了用人单位只能以人民币的形式发放。 劳动者有权要求有关部门查处 《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地较低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”故如果用人单位拒不按照劳动合同或用人单位的规章制度发放“年终奖”,或者未按法定时间、法定方式发放,劳动者可以及时举报。

大多数情况下,当年年终奖的发放时间在次年年初(不排除有公司在年前发放年终奖的情况),而此时正好是劳动者跳槽最为频繁的时候。跳槽之后,原单位发放上年度年终奖,自己还能不能领取呢?这是大家都非常关注的问题,也是很容易发生劳动争议的问题。

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快过年了,大家都在吆喝年终奖那些事,着实让人眼红,尤其是老聂喊出年终奖好几十万的时候,耗子和小林子就商量着弄几个麻袋去找老聂了。言归正传,毕竟我们是比较严肃的公众号,话题必须要有一定的档次,今天本公主就用专业的视角带大家一起审视下年终奖。

作者:匿名2227次浏览

一些在发放年终奖前离职的员工,在知悉公司发放了年终奖后,便请求公司按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖,但往往得到公司拒绝的回复,认为员工既然已经离职,那就不符合发放年终奖的条件。对此,因为离职后年终奖的问题对簿公堂的情况时有发生,只不过有的人拿到了年终奖,有的人却与之无缘。

新年已近,一年又过去了,对于上班族而言,最开心的事莫过于今年的年终奖什么时侯发和发多少了。这是很多上班族当前最关心的问题,这也直接关心到这个年过得好不好,开不开心。每到这个时候,辛苦劳作了一整年的你,都想来一剂物质鼓励。年终奖,或许就是最好的物质鼓励了。

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问:临沂的年终奖争议多吗?

 

澳门新濠新天地3559,那么对于发放年终奖是用人单位的一种自主行为,或许就是最好的物质鼓励了。年终奖,你需要知道以下几个问题:

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那么年终奖发放前离职,我们能不能领取年终奖?有什么标准和要求呢?

一、什么是年终奖?

可以说,年终奖在临沂的劳动争议法律实务中是个比较陌生的概念,临沂很少有劳动者就年终奖的支付作为请求事项,劳动者对其不如对双倍工资差额、经济补偿金、加班费等那么熟悉和热衷,甚至带薪年休假工资和高温补贴也比年终奖热的多。从目前北京、深圳等城市关于年终奖的劳动争议类型来看,主要是在岗员工因自身能不能获得年终奖,离职员工能不能获得年终奖,休假的员工能不能获得年终奖,经济补偿金的计算基数含不包含年终奖等,临沂年终奖争议比较少,可能由于临沂用人单位的年终奖数额小(不值当的)、年终奖发放比较普遍(都有了也就不攀比了)、对年终奖认识不足导致拖欠年终奖等没有作为经济补偿金的情形之一。。。如果以上为真的话,归根结底,这是经济发展的形态和劳动者在社会价值创造中的被认可度在司法实践中的投影。说这么多,还是想告诉劳动者,苍蝇也是肉啊;想对用人单位说未雨绸缪,精细化管理年终奖事宜;对法律从业者说,在临沂谁先深入研究年终奖那些事进而形成自己的认知,谁有可能在未来引导游戏规则。

首先我们要知道年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金。这是因为工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。

问:法律对年终奖是怎么画的圈啊?

关于劳动报酬,《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬(指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬);没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

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年终奖应该感谢国家统计局给了她一个名分,全国人大及常委会、国务院都没有赐年终奖一个出身,1990年,《国家统计局<关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》中对同年出生的《关于工资总额组成的规定》中奖金的范畴细化阐释的时候这样说的“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。。。。”也就是说呢,年终奖是奖金的一种。那奖金是什么呢?国家统计局在《关于工资总额组成的规定》中说了,奖金是工资的六大组成部分之一,是劳动报酬。所以,年终奖是正儿八经的劳动报酬。不要小看这个身份,是很了不得的,他的亲戚很多的,双倍工资差额拎着瓶酒来问了:年终奖哥,我的计算基数包括你不?加班工资左手一只鸡右手一只鸭也来了:哥,我的计算基数包括你不?经济补偿金也没空手:哥呀,咱俩亲哈,偶的计算基数一定包含你的哈?这些问题将专项解答。反正年终奖来头还是比较大的。

一句话总结上述内容,对于劳动报酬,有劳动合同的,按照劳动合同内容执行;只有集体合同的,按照集体合同内容执行(包括同工同酬);都没有的,那就依据国家有关规定执行。

二、单位必须发年终奖吗

问:年终奖实践中是怎么来的?

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年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对于年终奖有明确规定,单位就应按照约定或者规定发放。


 

既然法律没有详细规定,那么年终奖1用人单位和员工在劳动合同中约定年终奖(具体怎么约定成多样化,从国家统计局对年终奖的界定可以看出端倪,其他的奖都是带有相当明显的定语,比如超产,就是超产才能有;安全无事故奖,那就是安全无事故才能有;提前竣工奖那就是提前竣工才能有;依照这个逻辑难道年终奖是年终了就能有得奖吗?当然不是了,得看用人单位和劳动者怎么约定的,所以这个时候用人单位千万不能大意了,年终奖如果作为过节费让大家高高兴兴过大年也就罢了,如果作为激励机制的话,一定要把考核方案设计好,将得奖员工与不得奖员工区分开,作为劳动报酬,有同工同酬这个紧箍咒呢。在此不再赘叙。)2就是用人单位的规章制度规定年终奖。在实务中,用人单位以规章制度的形式规定年终奖,一定要注意用人制度的实体合法就是不与法律法规规定冲突,还有程序合法即民主制定程序及公示程序,在此也不详谈,有机会在用人单位规章制度篇里详述,尤其要注意两点:a规章制度关于年终奖的内容还是要有区分的考核机制。b如果与劳动合同冲突,劳动合同的约定效力要高于规章制度,当然,劳动者不提的话除外。3就是劳动合同没有约定,用人单位规章制度也没有规定,用人单位自己看着办的,这种时候同工同酬这个紧箍咒就要来了,所以这种时候,用人单位的HR们要动脑子了,既要实现激励又要不要留下劳动争议隐患,其实奖金种类还是蛮多的,有时候可以不叫年终奖。

如果用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式,在集体合同中也没有约定,在规章制度中也未作规定的,此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下,协商往往难以奏效;而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定,因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式,得出离职员工原本可能获得的年终奖数额,再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。

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其实无论是劳动合同约定还是规章制度的规定,关键看实质内容,而不是看叫什么名字。

一句话总结上述内容,在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明,同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下,应根据同工同酬的严责,支持劳动者关于年终奖的发放请求。

三、用人单位有权随意克扣年终奖吗

殷方浩开了一家休闲娱乐服务公司,叫耗子大保健有限公司,在2015年初聘用了林鹏作为公司技术一部总监,为了聘请到洗脚技术闻名全城林鹏,公司当时豪气的承诺说“林总,来吧,年底公司效益好的话,给总监级别的年终奖”。当然这一切都是口头承诺,并没有在劳动合同里约定,公司也没有专门的这方面规章制度。2015年12月,林鹏转行去某主流媒体做记者去了,离开了耗子大保健公司。2016年1月,王文杰请林鹏一起哈酒,王文杰是跟林鹏一起到耗子大保健公司的技术二部总监,王文杰告诉林鹏说公司发年终奖了,每个总监发了好几万。林鹏心说怎么没我的份呢?就要去申请劳动仲裁要年终奖了。那么林鹏应该做些什么准备呢?

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如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖

今天带大家一起看看员工主张年终奖的正确姿势:

 

第二种情况是,年终奖是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖

问:审理年终奖案件需要查明什么事情呢?

说来说去,感觉发生争议的时候,公司处于下风啊。其实不然,如果劳动合同或单位规章制度中约定或规定,年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的,用人单位可以不支付离职员工年终奖。

劳动者要拿到年终奖,有三个事实要查清:a用人单位存在发放年终奖的事实;b劳动者有获得年终奖的资格c劳动者可以获得年终奖的数额是多少。

为避免离职员工和公司因为年终奖对簿公堂的现象发生,各位HR们需要注意: 一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定,并依照《劳动合同法》第4条之规定,履行相应的民主程序,将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。

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四、年终奖延期或者分期发放违法吗

问:那么劳动者在主张权利之前证据要做哪些准备呢?

根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。那么劳动者主张年终奖,最低限度的举证责任就是要对用人单位存在发放年终奖的事实承担举证责任。

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实务操作指南:

五、能从员工工资扣除一部分作为年终奖吗

在上述案例中,耗子大保健有限公司跟林鹏的劳动合同没有约定年终奖的事情(劳动合同中有约定把劳动合同提交就好了),大保健公司也没有规章制度规定年终奖的事(有的话,把规章制度提交了,当然是手头得有哈,没有的话复印件啊,找人借啊),那么林鹏应该怎么办呢?a林鹏可以让大保健公司的同事比如王文杰给作证,出具证人证言。b可以通过与大保健公司的主要负责人谈话录音。只要证明公司向总监级别的职工支付年终奖的事实就好。

有些用人单位与劳动者在合同中规定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以向劳动监察部门举报或投诉,要求加付赔偿金。

问:剩下的事实谁来举证啊?

六、单位能以实物发放年终奖吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”规定,减少劳动报酬的举证责任在于用人单位。同时,《山东省企业工资支付规定》第四十三条也规定了“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的,企业应当负举证责任。”年终奖作为劳动报酬的一种,用人单位当然需要对劳动者是否有资格获得年终奖、获得多少年终奖承担举证责任。

由于年终奖属于工资性质,而工资应当以法定货币支付,不得以实物或者有价证券代替货币支付,因此年终奖也应以法定货币支付,不能以实物抵发。

问:既然大保健公司和林鹏没有年终奖约定也没有规章制度的规定,难道王文杰能获得年终奖。林鹏就能取得年终奖呢?

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首先,根据法律关于同工同酬的规定,王文杰童鞋跟林鹏都是一个级别的洗脚总监,岗位相似,就应该贯彻同工同酬原则。

七、13薪可以当作年终奖吗

其次,用人单位也就是大保健公司如果不能举证林鹏没有资格获得年终奖,根据法律规定,就要承担不利后果也就是人家林鹏有资格获得年终奖。

很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

问:面对年终奖,企业应该是什么姿势?

而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

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八、“我”能拿年终奖吗

1如果年终奖是劳动合同中约定,应避免模糊性约定,比如工作满一年公司效益好就给发年终奖等,正确姿势是明确约定本单位的经营状况达成什么状态,员工的业绩表现达到什么标准等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。

《劳动法》明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。因此,只要企业有规定或合同中有提到,都可以获得。

2如果是在规章制度中规定,用人单位除了要对年终奖发放条件作出明确的的规定外。还要主要保留该制度经过民主制定和公示程序的证据。

3如果对劳动合同年终奖的约定或者规章制度进行变更,需要跟劳动者协商一致或者经过民主程序修订和公示程序。

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4实际操作中可以把年终奖搞成比赛的形式,换个名字一样能起的激励作用哦。

九、提前离职、新进员工当年还能拿到年终奖吗

备注:本次讨论未考虑林鹏主张年终奖时已离职这一因素,至于离职员工能不能取得年终奖或者休假员工能不能取得年终奖将作为另一专题来讨论。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖

另外,王文杰先生终于闪亮登场了,大家祝福他吧。

十、休了法定节假日,年终奖还能照发吗

这是我试水个人公众号的文章,当时还很稚嫩,在2017年的最后一个月,把这篇文章重发,怀念下青春时候的我,简称怀春!公众号在哪?看下面的二维码。。。。

年假、节日假、产假、婚丧假等均属于法定节假日,劳动者在法定休假期间应视为正常出勤,用人单位自然也必须全额支付年终奖,不得随意克扣。

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以上就是关于年终奖的一些注意事项,希望可以帮到你。

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