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所以求职者在追求正确的答案的时候,和企业有

2019-10-06 18:58

铝道网】一个普通的员工能够提供的和一个的员工能提供的有什么不同?答案不是更高的工资、更好的福利、更广泛的训练或更大的机会。答案是尊严。 我们在弗吉尼亚州哈里森堡的城市学校系统中超过40%的学生将英语作为第二语言,占该州较高比重。较初,移民者主要寻找与农业相关的工作,主要针对当地的家禽养殖厂。随着时间的推移其他人被吸引到这里,或是因为家人或朋友在这里,或者仅仅是因为与那些人有相同的语言和文化。 两个库尔特人从我们手里租了一间房子。他们受雇于家禽加工厂,他们问我是否要检查他们的工作证明。(由于他们不同意他们不明白的不公平就业协议,工作证明已经被烧毁了。)形式上并没有什么不妥,但是他们被对待的方式却大有问题。人力资源经理和主管嘲笑他们的消费,并且对他们的问题不屑一顾。 例如,一个人用不连贯的英语问在午饭休息前他们要打扫哪里。主管回答说:“你只有20分钟的午饭时间,所以真的没有时间。但是你们打扫的仍然要比你们曾经打扫过的地方要干净”。 当我开车离开时,我想我永远不会以这种方式去对待别人。 接着在沉重的情绪中,我意识到我曾经这样的对待过员工或同事。我曾经提高嗓门。我曾经对他们不屑一顾。我曾经交换假笑和眼神。我曾经带有讽刺意味地回答一个建议或者意见,但并不是因为那个想法缺少价值,而是因为我想表现出自己的聪明和洞察力以及相比之下我是多么机智。 我猜你也有过这样的时候。 员工们是不一样的。一些人不那么聪明。一些人工作不那么努力。一些人犯更多的错误。有些人只是不能成事,那就应该让他们离开。不管怎样,每一个人都应该得到尊重。讽刺、翻眼和尖锐的批评将注意力从表现上转移到个人身上——而这时尊严就会受到伤害。 如果你和我谈论我犯的一个错误,我可能会感到尴尬但是我会很快忘记,尤其是我从错误中学到教训的时候。如果你让我感到自己很愚蠢,尤其是在其他人面前,我永远都不会忘记。(我很可能永远不会从我的错误中学到教训,因为我只会关注你如何对待我。) 尊严就像信任:一旦失去了,几乎再也不可能恢复。 不要认为薪水、福利或者机会会让员工感觉到价值。当然,那些因素是有影响的,但如果不尊重员工,没有薪水可以弥补对自我价值的伤害。 后来我问我们的房客在这里有什么不同的经历。他低下头好一会儿什么都没有说。较后他抬起头说:“在这里,他们给我们提供工作,但是在这里他们不让我们拥有尊严”。 你能给员工的较重要的事情不是一项工作而是尊严。这也是较容易的一件事情。

一、你对薪资的要求?

丑媳妇很要见公婆,面试准备的怎么样,效果如何?只有在实际的面试后才能见答案。不少求职者为了能够顺利的过关,翻阅了大量的面试题库,以求在面试时给出正确的答案,但是总有一些问题是面试应答时,难避免的错误,所以求职者在追求正确的答案的时候,对面试题应答易犯错误也不可忽视了:

铝道网】同样是人力资源经理,陈磊对同行兼好友吴浩可以说是各种羡慕嫉妒恨:陈磊每天忙得头昏眼花,制定各种薪酬福利制度,办各种培训,为的就是能够留住员工。而吴浩则一身轻松:每天就是跟员工聊聊天,到各部门串一串。用他的话说,他跟员工都称兄道弟,感情深厚。若有员工找他谈辞职,他自称有九成把握“捂下去”。事实也确实如此。前几年,陈磊虽然在薪酬福利的激励上下了很大功夫,但员工的流失率还是挺高。虽然通过招聘新员工也可以保证公司业务的正常开展,但他常常觉得很累。而吴浩的公司,员工流失率非常低,老员工忠诚度很高。这一度让陈磊很不平衡,也常常反思,为什么自己做不到与员工相互间的信赖和忠诚。 可是,较近情况发生了一点变化。以前对人力资源各种理论工具不屑一顾的吴浩开始向陈磊请教薪酬架构、绩效考核,看起来很焦急。原来,较近一段时间,吴浩公司出现集中的离职潮。很多老员工辞职,他之前百试不爽的“感情留人”完失效。细问才知道公司在薪酬福利方面已经和同行拉开太远,员工内心的不平衡不是“感情”可以填平的。陈磊和吴浩同时都有点恍惚:感情留人,真的已经过时了吗? 感情留人四两拨千斤永不过时 无论是提供职位还是提高薪水,组织的资源总是有限的,而“欲壑”总是难填。所以HR们认识到,留人“上上策”是“感情留人,从心做起”。和企业有过同甘共苦经历、对企业产生了感情的员工一般不轻易离职。“一个人有可能因为外面的高薪挖角而动心,但较后他决定留下,不是我们提高了他的薪水,而是他舍不得那些同事。”一位人事经理说。现代企业雇佣关系,不仅仅表现在企业能够对员工提供直接或间接的货币报酬,还需要提供足够的职业安全感、归属感、因企业对个人业绩和能力的认可而产生的自豪感、受尊重感,以及由于个人能力的发挥而带来的成就感和自我实现感等等。当员工从组织中获得的这些感情越强烈,员工对组织的归属感越强,跳槽动机越弱。像宝洁、德勤等公司,攻心战在大学阶段就开始了,建立企业奖学金,为大学生提供实习项目等。此外,企业老板对于他身边的高管们都十分信任与重视,形成了一个稳定的核心领导层,再以这帮人为核心形成一个稳定的人才圈,上级带下级,一级级传递,形成了一条以信任和尊重为纽带的留人感情线,这对保留人才也是有帮助的。 薪水情感两者缺一不可 薪水情感两者缺一不可,只有好话没有物质是空的,只有薪水没有人文是虚的。很多人到后来并不看重薪水,而更看重环境,看是否能发挥自己的特长,是否有好的人际环境。高薪至少表明对人才价值的尊重态度,但认为员工只要钱,也是对人性的不尊重。有些老板以为只要付钱,就可以任意对员工颐指气使,让很多员工凉心。有些企业遵从的就是竞争,老板看到员工互相竞争很高兴,认为大家都在拼命,其实员工之间人际关系紧张,并不利于工作;有些企业扣钱很勤,吝啬奖励,许诺后总会找茬扣钱,令员工觉得被欺骗;还有些老板喜欢员工加班,觉得加班才是努力工作。这些其实都是老板心态不佳的体现。 员工特点和企业特点相匹配也很重要。竞争型企业,若老板太民主,会得不到员工尊重,因为会显得没有主见。 但是如果企业文化是培育的、合作的,那独断专行就会引起侧目。员工忍气吞声,但心态坏掉,不仅影响工作效率,而且容易把把老板当敌人。其实老板们都是有想法、有雄心的人,但那是你的人生理想,不能让所有人都和你一个标准。好上级在下属能达到工作标准的基础上,要能够容忍下属的差异性,因为下属还有自己的生活。如果领导有足够影响力,完全可以激励员工,向着自己的目标奋斗,这个可能要看老板为人的境界了。 感情终抵不过金钱的诱惑 当员工在感情与薪酬之间选择了感情,那只是因为薪酬还不够高。当员工的职业资历发展到一定阶段,外界给予的薪酬已经远远超过现在,他肯定会义无反顾的选择高薪酬的地方,这无可厚非。从另一个角度讲,企业靠无本的感情留住员工,本身也是对员工的不重视,并因此给员工施加了很大压力,这让很多员工在跟上司、老板培养感情时就怀有戒心。 未来企业的留人将更加依赖制度,靠健全的薪酬福利体系和员工达成一种平衡和信赖。在合理的成本内,留住核心员工。感情留人在一定阶段内要依赖管理者的个人影响力,这属于不可控因素,更因人而异,不可复制。没有合理物质报酬的劳动关系是不健康,不可靠的。同时,员工对企业的感情应该建立在双方互利的基础上,而不是靠某个领导的个人魅力,这样对企业管理者也是很大的压力。

作者:匿名1937次浏览

回答提示:

一、你为何想进这家公司?

作者:匿名2276次浏览

说实话,大家找工作,都希望找个高薪的,那我们如何和公司去谈薪酬呢?如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。只要你之前技术测试都很顺利,那么谈薪酬的时候就会更有底气,我们可以这么回答:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多或者说:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水

错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。

 

点评:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?

二、你还有什么问题要问吗?

正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。

回答提示:

二、你认为你适合干什么?

企业面试官问的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

所以求职者在追求正确的答案的时候,和企业有过同甘共苦经历、对企业产生了感情的员工一般不轻易离职。错:只要公司需要,我什么都能干。

 

点评:你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,服从需要之类的空话,效果适得其反。

 

三、你对薪水的期望值如何?

三、你能为我们公司带来什么呢?

错:贸然回答。

回答提示:

点评:应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用我相信公司会承认我的工作价值之类的话搪塞过去。

企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”

四、现在你可以向我提关于公司的任何问题。

 

错:我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?

四、你是怎样看待学历和能力的?

点评:薪水问题前面已讲过。问某家公司和你们搭不搭界更是低级,这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。

回答提示:

好的回答是:以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?

学历我想只要是大学专科的学历,就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的,你是学士也好,还是博士也好,对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识,而是看你在这个领域上发挥了什么,也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢?

面试应答的错误你是不是有了一定的了解,如果你想要更得体的回答面试官提出的问题,还是要多花心思,用“脑袋”而不仅用“嘴巴”回答问题。

 

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五、你因工作比较突出,虽说得到领导肯定,但同事越来越孤立你,你该怎么办?

回答提示:

    我给大家总结了一下,可以从四点去说:

    1.成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。

    2.检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

    3.工作中,切勿伤害别人的自尊心。

4.不在领导前拨弄是非。

 

六、你最大的优点和缺点是什么?

回答提示:

通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等,例如:我优点很多、我最大的优点就是追求完美,最大的缺点就是优点太多,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,已经岌岌可危了,或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这些回答之后,企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢?大家可以结合自己的性格,这么说:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在××单位经过一到两年的项目实战,使我更适合这份工作,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

 

七、请你自我介绍一下你自己?

回答提示:

一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么?其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但一定要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业的面试官才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。切记:回答面试官问题的时候一定要回答的自然,有底气,否则你给面试官留下一个“假”的印象。

 

八、如果你出现工作失误,给公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:  

    1.我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望公司帮助解决。

    2.分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中的人失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

3.总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

 

九、如果你做的一项工作受到上级表扬,主管却说是他做的,你该怎样?

回答提示:

    (友情提示:此回答是针对面试官的问题,但是实际工作中千万别这么干,要不你会输的很惨,此处略去N个字)我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:

    1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。

2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

 

十、如果我们公司录用了你,但你却在工作后发现根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:

    在公司工作一段时间之后发现工作不适合自己,一般会有两种情况:

    1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

    2.如果你自己觉得这个职业对你来说可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对公司和个人都有好处。

无论你的实际情况如何,你尽量按照第一种情况去说,而且一定要表明在面试之前,对该份工作做了深入的了解。

 

十一、说说你选择这份工作的动机?

回答提示:

其实这道面试题是面试官想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果你是在这个领域是无经验者,也可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”,所以你在面试时候一定要对该公司做好备课,往往公司不希望自己的公司成为别人的职业跳板。

 

十二、说说喜欢这份工作的哪一点?

回答提示:

每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

 

十三、谈谈工作中你难以和同事、上级相处,你该怎么办?

回答提示:

    1.我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

    2.我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

    3.如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

4.作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

 

十四、谈谈你的朋友对你的评价是什么

回答提示:

其实企业面试官问你这道题,是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题,那我们该如何去回答呢?回答这道题时要注意的事项和第二天的面试题一样(下面往期回顾里面有链接),大家可以这么回答面试官,“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺;或者说“我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。”

 

十五、谈谈你对公司加班的看法?

回答提示:

实际上好多公司会问这个问题,并不证明一定要加班,只是有时候项目多了要加班,想提前测试你是否愿意为公司奉献。被面试官问到这道题,千千万万不要幼稚地反问面试官:“加班是否有加班费”?这样你是不会被公司录用的,因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献,更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在,只有为数不多的公司现在还有。看到这里,肯定有人就说了,既然这样,那我就回答愿意加班了,你这样回答如果你入职了,公司可能让你往死里加班,谁让你当初愿意加班了,那么回答不愿意加班的话,相信大家已经能猜到后果了,这里我就不多说了。既然这样我们回答愿意不行,不愿意更不行,叫我们如何是好,接下来我就告诉大家在问到这到面试题该如何的回答:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班;或者说如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在已经成家,生活上已经稳定,这样更能全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。这么回答之后,这道题你就顺利的过关了,我说过公司喜欢录用聪明的人!

 

十六、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:

    这道题,比较简单,大家可以在面试的时候在扩展一下。

    1.正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。

2.频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

 

十七、在完成某项工作时,你认为自己的方式比领导要求的更好,你应该怎么做回答提示:

回答提示:

    1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。

    2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作,并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的,这样也可以去提高自己。

3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。(注:这个你可以在面试的时候这么说,但一定要明确是面试官不是你将来的直接主管,而且实际中你也不要这么干!)

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十八、在未来的五年的时间内,你的职业规划是什么?

回答提示:

    这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,所以你在回答这道题的时候,一定要符合自己实际情况,千万不要大而空,这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人,就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为,比如**技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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