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佳能中国非常重视对人才的引进和培养,另外有

2019-11-29 05:17

北京,2015年5月25日——在日前举行的“中国任仕达奖颁奖典礼”上,全球领先的电力和自动化技术集团ABB与阿里巴巴、IBM、苹果公司和英特尔等海内外知名企业入选“2015中国最具吸引力的企业”,并在“外资企业前10名” 排行榜中位列第四。任仕达奖首创于1999年,是全球规模最大的雇主品牌调研行动。主要调查对象是年龄在18-65岁的在职员工。此次是任仕达奖第3次在中国举办,在华员工人数最多的150家内外资公司接受了调研,范围覆盖了北、上、广、深等多个一二线城市。在本次评选中,薪酬增长、职业前景和工作稳定性成为受访者最看重的三大因素。高达82.79%的受访人表示在了解ABB的前提下愿意为ABB工作,这一比例在任仕达“20家最具吸引力公司”中排名第5位,彰显了ABB良好的雇主品牌知名度和人才吸引力。另外,在以“职业发展机会”、“生活与工作的平衡”、“环保和企业社会责任”三个单项评出的最具吸引力公司排名中,ABB拔得头筹。同时,ABB还在“财务状况良好”、“良好的培训”、“长期稳定的工作”和“强大的管理能力”等单项评选中位列前三。人才是企业发展的源动力。ABB不仅为员工提供完善的薪酬福利,还非常重视人才培养并积极为他们创造良好的发展空间。目前,ABB拥有从人才甄选到评估、培养等完善的人才发展体系。通过ABB中国学习与发展中心,ABB为员工提供各种学习、培训与发展的机会。长期以来,ABB已经建立起便于员工获得学习机会以及将其所学付诸实践的学习模式,并为员工提供管理及领导力技能、专业技能、人际互动技能等三大类培训,以提高员工的岗位胜任力。 同时,ABB还为员工提供清晰的职业发展路径,在中国以及集团范围内为员工搭建起广阔的职业发展平台。目前,ABB在海外工作的中国员工分布在十多个国家和地区。近年来,ABB还有更多的本土培养起来的优秀人才在集团和其他国家担任重要职务。除了对公司员工的培养,ABB还通过开展“大学生创新大赛”、校企合作开展科研项目、提供多种奖助学金等方式为社会和整个行业的发展培养人才。凭借对本土人才的重视和培养,ABB多次当选为全国最佳雇主。2006年,ABB在前程无忧网站组织的调查中,被大学生们评为最受欢迎的雇主之一;2009年和2013年,ABB先后两次在中华英才网发起的“中国大学生最佳雇主调查”中,当选行业十大最佳雇主。在教育部公布的2014年大学生就业最佳企业评选结果中,ABB当选“2014年全国大学生就业最佳企业100强”和“行业就业最佳企业”。ABB位居全球500强,是电力和自动化技术领域的领导企业。ABB致力于帮助电力、工业、交通和基础设施等领域客户提高业绩,同时降低对环境的影响。ABB集团业务遍布全球近100个国家,拥有14万名员工。ABB在中国拥有研发、制造、销售和工程服务等全方位的业务活动,员工1.9万名,拥有39家本地企业和遍布全国109个城市的销售与服务网络。

在4月22日揭晓的全球规模最大的雇主品牌调研暨“任仕达最佳雇主评选”中国区评选结果中,ABB在众多参选企业中脱颖而出,成为我国工业制造领域最具吸引力企业,并在“2016任仕达最佳雇主内外资企业前20强”中位列三甲,显示出ABB良好的雇主品牌知名度和人才吸引力。

中新网9月7日电 怡安集团旗下全球人才、退休和健康管理咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)日前揭晓2017年中国最佳雇主榜单,登榜企业覆盖金融、房地产、制造业、医药、互联网等12个行业,分布于138个城市。上海迪士尼度假区、星巴克企业管理有限公司、麦当劳有限公司等14家企业获得了2017年中国最佳雇主称号,另外有3家企业被授予2017年中国最佳雇主特别奖项:华夏幸福基业股份有限公司获得发展引擎奖,完美世界股份有限公司获得活力品牌奖,星展银行有限公司获得技术先锋奖。

12月13日,2013中国年度最佳雇主评选年度颁奖典礼在三亚海棠湾隆重召开。佳能公司获选中国最佳雇主全国30强年度大奖。权威机构评选出炉中国年度最佳雇主评选活动由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起,旨在通过独立第三方科学、公正地调研,发掘与褒奖卓越的雇主品牌。该活动已成为中国人力资源领域最具公信力、号召力和影响力的雇主品牌权威评选活动。在经过初选、外部公众调查与专家评选、企业内部调查的层层评选,2013中国年度最佳雇主评选最终产生年度30强榜单。

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佳能中国非常重视对人才的引进和培养,另外有3家企业被授予2017年中国最佳雇主特别奖项。作为全球人才资源领域最有影响力和号召力的年度评选活动之一,自2001年怡安翰威特首次将“最佳雇主”的理念引入中国以来,这个奖项就因其专业性和客观性,被视为亚太区最全面、最权威的雇主品牌评选活动之一,为致力于打造一流雇主品牌、招揽顶尖人才、以人才助推业绩的企业提供有价值的参考和借鉴。

中国年度最佳雇主评选借助权威、专业的大众媒体的力量,将最佳雇主的雇主品牌理念在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,进而推动中国企业积极制定雇主品牌战略,塑造良好的雇主品牌,帮助企业更好地应对人力资源市场的挑战。通过社会公众的关注与参与,普通求职者可以更清晰地了解到好工作、好雇主的评价标准。同时,活动有针对性地深入挖掘求职者的需求,为企业制定雇主品牌战略提供全面可靠的数据支持,从而实现雇主与雇员的双赢。

17年来,所有获得该奖项的企业无一不是最具活力、最具行业领导力的创新型企业。以本届评选比为例,根据怡安的统计,与其他企业相比,获得最佳雇主称号的企业在员工流失率上低22%,在利润率上高28%,在员工敬业度上高13%,且在敬业度、领导力、高绩效文化和雇主品牌这四个维度的表现均保持10%-20%的优势,全面领先市场平均水平,在激烈的市场竞争中赢得人才青睐。

佳能让员工与企业共同成长

根据怡安的调研,人才最看重的是在企业的未来发展。获奖的最佳雇主企业,都给员工提供更多发展的机会以及实现自身价值的机遇。

佳能进入中国16年以来,一直以来都秉承共生的企业文化,吸引优秀的中国人才,推动人才本土化。佳能中国非常重视对人才的引进和培养,并且拥有优良的人才培训体系,近年来,佳能中国全新打造的人才培育课程佳能实习生培养项目,以培养经营管理与领导力为核心,为大学生量身定制职业发展规划,通过应届毕业生在佳能不同的部门进行轮岗,体会不同的工作内容,达到双向了解的目的,引入最认同佳能文化的合适人才;同时,佳能对员工的成长予以极大的支持。CCGAP的国际人才交流项目每年选派员工到日本、新加坡、欧洲以及北美市场交流工作,同时,员工也被鼓励在不同的地区流动,通过人才流动,开阔员工视野,提升职业能力。年轻激情、欢乐团队良好的企业氛围与当代大学生职业发展目标需求也不谋而合。本次活动评委会点评中对佳能员工的成长机会对员工的尊重、和谐的内部人际关系分别进行了充分肯定。

星巴克每年在中国开店超过500家,创造超过1万个就业岗位,每15个小时就有一家新店开张,需要一位新的领导者,每周会有一个新的区域经理晋升的机会。为了满足员工快速成长的需要,星巴克成立了星巴克大学,为具有潜质的员工提供职业发展上的支持。

2014年,面对727万大学毕业生史上最难就业年,佳能适应社会需求,积极推出适合企业发展和求职者发展的人才培养计划,积极参与雇主品牌建设,与时俱进、不断创新,力争成为大学生选择的理想雇主,实现求职者与企业的双赢。

另一家获奖企业华夏幸福基业,面向不同员工推出了定制化的培养机制,并辅之以业绩、荣誉、薪酬等激励举措,让企业自身具有持续造血能力,促进企业业绩的稳健提升。

内资、外资共同竞争

获得“2017年中国最佳雇主--活力品牌奖”的完美世界,创新性地推出了独特的“雇主价值主张”体系,提炼推出了“有梦·有趣·有你”的雇主品牌核心理念以及“有你才完美”的传播口号,构建起具有良好市场识别度与吸引力的雇主品牌形象。在这套体系里,不仅在人才的吸引、留任、激励与发展等人才链具有一整套管理体系,还对离职员工、人才回流等方面提供更加专业、更加完善的支持和帮助。如公司设有“完美经理人” “雷霆战士” “尖峰骑士”等不同类型的职业经理人培养计划,优秀团队及个人,不仅可以获得职业发展的激励,也可以获得行业权威认可以及各级政府机构与组织的褒奖。这一系列举措,为员工提供了更多实现自身价值的机会。完美世界近年来也不断获得国际权威机构颁发的“中国最佳健康雇主” “大中华区雇主品牌创意大赛最佳EVP”等一系列奖项。

本次参与角逐的企业包括了制造业、金融行业、计算机软件、硬件等数百家企业。这其中也不乏知名的海尔、招商银行、腾讯等源自中国本土的国际化企业。雇主品牌是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。最佳雇主的称号是这些企业期待获得的称号,同时也是应聘者选择的重要参考因素。随着越来越多的企业加入评选,评选的含金量不断提高,竞争也变得越来越激烈。

完美世界以“全球化、数字型、泛娱乐”为发展愿景,坚持精品化、全球化的发展战略,致力于为全球用户创造幸福、传播快乐。完美世界努力营造“快乐完美”的组织气候与工作环境,追求本质真实直接,积极传递完美正能量,为员工提供了很多有趣的文化生活,端午节、中秋节、春节等传统节日被以创意形式改造成为“完美佳节”,联谊会、趣味运动会等趣味活动促进员工交流,加强团队凝聚力,足球、射箭、摄影等文体俱乐部活动多样,为员工带来丰富的娱乐享受。同时独特的“EAP员工心理辅助发展”、“员工及其家属重疾无偿援助”“完美家庭亲子日”等福利项目以及员工“一对一”沟通、“对表会”等有效沟通途径,为员工和家属送去精神关怀,解决实际需求,提升完美世界员工快乐体验与企业归属感。

关键词:佳能最佳雇主印刷

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