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一是要尽快熟悉公司总部的工作情况,宫晶堃对

2019-11-22 20:10

澳门新濠新天地3559,为进一步加强人才队伍建设,根据公司集团化战略发展的内在要求,以及公司总部各部门的实际工作需要,哈电集团启动了第四批优秀员工到总部进行交流的工作。10月27日,哈电集团召开了第四批交流工作人员见面会。集团公司总部相关部门负责人和第四批交流工作人员参加了会议。

根据《公司总部员工选聘和交流工作办法》的文件精神,为进一步提升和加强公司总部的能力建设,充分发挥公司总部管控中枢和服务企业的作用,集团公司启动了新一批优秀员工到总部进行交流工作,并于5月30日召开了交流工作人员见面会暨培训会。集团公司总部相关部门负责人和交流工作人员参加了会议。

2010年12月30日,哈电集团召开了第二批交流干部总结座谈会。集团公司领导邹磊、苗立杰、王志森、宋世麒,集团本部各交流部门的主管领导,以及交流人员所在成员企业的主管领导、人力资源部门领导和第二批交流人员参加了会议。 副总经理宋世麒代表集团公司总结了第二批交流干部一年来的工作,对交流人员表现出来的良好的工作作风、较高的职业素养、较强的工作能力、较佳的工作业绩以及可贵的集团意识、大局意识和团队合作、乐于奉献精神,予以了充分肯定和表扬,并提出了希望和要求。集团公司总经理邹磊做了重要的讲话,提出了三个感谢,三点希望和三个祝愿,感谢第二批交流人员的突出贡献;感谢成员企业的理解和大力支持;感谢集团各职能部门的密切配合、努力进取。希望第二批交流的11位同志留住这份情;希望交流同志回到原岗位再创新业绩;希望所在成员企业提供给他们更多的发展平台和机会。最后,祝愿交流同志有更好的发展,祝愿交流同志新的一年有新的进步;祝愿哈电集团的发展越来越好。部分第二批交流人员、交流人员所在成员企业领导、本部交流部门主管领导也在会上做了发言。 2011年1月6日上午,哈电集团又召开了第三批交流干部欢迎会。集团公司副总经理宋世麒代表集团党委和总经理部做了讲话,集团公司本部各部门负责人、相关成员企业人力资源部门负责人参加了欢迎会。 宋世麒充分肯定了第二批交流人员的突出表现和工作成绩,对第三批交流人员提出三点要求和希望:1、希望交流人员加强对国家政策和专业知识的学习,为做好交流工作打下坚实基础;2、希望交流人员与部门领导和同志搞好团结和协作,尽快在文化、作风和方法上与集团公司本部相互融通,早日适应集团本部的环境、人员和部门职能、岗位职责,尽快进入角色;3、希望交流人员在交流期间严格遵守集团公司的各项规章制度,文明工作、热情服务,展示良好的政治素质和职业素养,为集团公司的发展、为部门职能的发挥,为成员企业的服务多创佳绩,多做贡献。第三批交流人员都做了表态发言,他们表示将珍惜交流学习的机会,不辜负领导的期望,尽快适应环境,加快角色转变,扎实工作,通过自身的努力上交一份满意的答卷。 第三批交流人员共计11人,分别来自电机公司、锅炉公司、汽轮机公司和电站工程公司,1月10日,第三批交流人员正式上岗工作。第二批交流干部总结会澳门新濠新天地3559 1

9月22日,哈电集团在公司总部召开了首批挂职、交流人员欢迎会。集团公司党委书记、董事长宫晶堃,副总经理盛世英,集团公司各部门负责人及首批挂职的11名同志参加了会议。 会议由集团公司人力资源部部长姜清海主持,挂职交流人员代表——汽轮机厂有限责任公司党办副主任和电机厂有限责任公司的高蕊进行了表态发言;现挂职国务院国资委改革局副处长的集团公司审计部部长刚希杰向与会同志介绍了在国资委挂职交流情况,集团公司党委书记、董事长宫晶堃、副总经理盛世英分别作了重要讲话。 宫晶堃在讲话中指出,此次挂职交流是哈电集团推进集团与成员企业之间工作交流的重要决策,是集团公司与成员企业间规模最大的一次人才交流活动,是实现集团与成员企业相互促进、良性互动的有力措施,是实现集团与成员企业及挂职人员三者共赢之举。开展集团内部挂职交流工作,一是集团发展的需要、工作的需要、人才培养的需要;二是增进集团意识、统一集团文化、增强集团意志的需要,是促进集团效益最大化、增强集团凝聚力的需要;三是加强人力资源队伍建设、培养锻炼人才、实施人才兴企战略的需要,有助于发现人才、培养人才、提高干部队伍的整体素质。最后,宫晶堃对挂职交流人员提出了三点希望:一是希望通过此次挂职交流,能够提高挂职人员和集团公司总部员工的整体素质;二是希望挂职人员能够努力工作,把基层单位好的经验、做法传递到集团公司来,同时也能把集团公司的有关精神和要求带回到企业的实际工作中并加以落实;三是希望此次挂职交流的过程,能够成为相关人员人生历程中为精彩的一部分。 盛世英在讲话中说,不断深化干部人事制度改革、着力造就高素质干部队伍和人才队伍,是党的十七大提出的新要求。集团公司总部与成员企业干部员工实行双向挂职交流,一是加强国有资产监督、促进企业改革发展的需要;二是加强干部队伍建设、提高工作能力和水平的需要;三是加强集团总部与企业相互了解、相互提高、共同发展的有效途径。盛世英对挂职人员提出了五点要求:一要珍惜挂职机会,二要加快角色转变,三要尽快融入集体,四要充分发挥作用,五要维护好集团形象。同时他要求集团总部各部门要关心挂职交流同志,创造良好的工作环境,做好挂职人员的工作安排,发挥好他们的聪明才智,促进集团和企业的发展。

会议对本次交流工作的目的、性质进行了说明,并对第四批交流工作人员提出了要求和希望:一是希望交流人员在交流期间遵守规章制度,服从管理,尽快融入集团公司总部的环境和氛围;二是希望交流人员尽快转换角色、调整工作方式,展示良好的政治素质和职业素养,为集团公司的发展、为部门职能的发挥,为所属企业的服务多创佳绩,多做贡献;三是希望交流人员珍惜到集团公司总部工作的机会,利用好这个平台,学习国家政策和专业知识,加强自身素质,丰富工作阅历。并预祝大家在总部工作愉快。

这已是集团公司开展的第五批优秀员工到总部交流工作。见面会上对本次交流工作的目的、性质进行了说明,并对第五批交流工作人员提出了要求和希望:一是要尽快熟悉公司总部的工作情况,熟悉交流岗位的职责和任务,尽快进入工作角色;二是集团当前正处于“严冬”时期,也是转型升级、深化改革的重要阶段,希望交流人员展示良好政治素质和职业素养,尽快融入公司总部氛围;三是希望交流人员珍惜到集团公司总部工作的机会,利用好总部平台,加快提升自身能力素质,用实际行动和工作业绩为集团公司的发展做出应有的贡献。

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本次交流人员分别做了自我介绍,他们表示将珍惜到总部交流学习机会,尽快适应环境,加快角色转变,扎实工作,通过自身的努力上交一份满意的答卷。

集团人力资源部、办公厅、规划发展部、资产财务部等就总部考勤管理、集团办公楼管理、集团组织机构、总部各部门职责以及财务差旅核销制度等内容对交流人员进行了培训。

参加本次交流工作的共有13人,分别来自集团公司所属的锅炉公司、汽轮机公司、电机公司、国际工程公司、动装公司和财务公司,所有人员预计将于10月31日前正式到岗工作。

参加本次交流工作的共有13人,分别来自集团公司所属的锅炉公司、汽轮机公司、电机公司、国际公司和阀门公司,交流人员将于6月4日正式到岗工作。

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